最難招工季 LED行業用工荒“大潮”再次來襲

文章來源:恒光電器

發布時間:2014-02-15

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　　當“史上最難就業季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業卻仍舊處在“最難招工季”。高新產業人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術開發人才更是猶如“香餑餑”。不少LED名牌企業求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

　　如今，LED照明行業日臻穩步發展，但行業的發展取決于產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素，而國內LED人才“旱情”嚴重，這也是制約LED照明行業發展的重要因素之一。如今LED專利戰已經打響，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才， led服裝照明，缺哪些方面的人才，企業又該如何解決人才短缺這一難題呢？

　　缺人才：LED產業發展遭遇瓶頸

　　目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。

　　我國LED行業正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業，而競爭力主要體現在技術與規模優勢上，企業要提高核心競爭力，培養人才非常重要。二十一世紀最缺的就是人才，我們要拿穩定的產品質量與國際企業競爭。

　　顯然，國內掌握LED核心技術的領軍人才、掌握LED產業鏈各環節關鍵技術的人才、經營管理人才等嚴重匱乏，這與發達國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術人才和高級管理人才，但可惜的是，我國LED照明行業在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

　　目前LED行業人才整體素質普遍有待于提高，因為LED照明是傳統照明電光源與半導體光學疊加的新型LED照明產業，如營銷類人才，大多是從傳統照明行業、建材行業等轉來的，LED知識不是很豐富，對LED照明技術和產品的學習和提高需要一個過程。而絕大多數中小型企業根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認知慢慢摸索，導致LED行業整體管理水平較低，難以發展壯大。

　　每年三四月間，是一年LED照明行業中高端人才流動的高峰季，也是LED照明企業招攬人才的豐收季，LED照明行業的HR不是在忙碌著沖刺目標，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內就完全解決。

　　LED企業大嘆招聘難

　　每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，LED企業和求職者都聚集在人才市場，作為搭建LED企業和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當天就有LED企業前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續的LED企業陸續多起來，截止目前已經有幾百家LED企業登記。

　　作為近年才崛起的行業，LED高端技術人才的稀缺成為制約LED企業發展的重要障礙。很多LED企業選擇去東莞的電子LED企業高薪挖人才，給LED企業帶來巨大壓力，再加上LED是新興產業，對技術要求還沒有一個具體的標準，所以技術人員的培養還處在初級階段，短期內高端技術人才仍將非常欠缺。

　　燈飾設計師等高端設計人員的欠缺尤為嚴重。隨著生活水平的提高，人們對個性化生活的需求更加強烈，致使人們對物質要求的進一步提升，燈飾設計師如果不能與時俱進，勢必遭受淘汰。所以高端燈飾設計師的缺乏也成為制約燈飾LED企業發展的重要因素。

　　據中山市流星宇數碼照明公司行政專員余金軍介紹，今年招工情況很不理想，往年正月初八大多數照明燈飾LED企業就已經正式上班，人才市場也車水馬龍。但是今年的情況卻截然相反，元宵節前人才市場還異常冷清。越來越多的務工人員選擇在家過完元宵節后再回來上班，受春運期間公路運輸的規章制度、火車票難買等各種因素的影響，使得人流在元宵后的較長一段時間內都將處于高峰期，ROSH認證，LED企業也意識到“招工難”，大多選擇元宵節后開工，期待著這撥求職高峰期的持續性。

　　供求改變致使用工荒更加“慌”

　　高鐵的便捷帶動了人口流動的頻繁，以及發達的高速公路，使得朝發夕至已經成為現實，沿海的地理優勢不再明顯；長三角的崛起，內陸的開發，有實力的LED企業紛紛在勞動輸出大省開廠，使得外出務工人員在家門口就能找到與廣東待遇相比相差無幾的工作；早期在廣東打工的外來務工人員，經過幾年的經濟積累，LED-T5一體化燈管，更加愿意回家鄉發展……種種因素導致來珠三角謀求工作的外鄉人員越來越少。

　　燈飾LED企業中的普工待遇與其他職業普工比較相對偏低，這也是古鎮在招工中不能吸引應聘者的原因之一。古鎮LED企業中，小作坊占據一定的比例，生產效益和管理水平有限，造成資源的不合理使用和浪費。很多LED企業沒有建立完善的工齡工資，返崗率較低，LED企業只能把大部分精力花在招聘上，無力將人才培養工作向績效考核、個人發展延伸，從而形成了用工上的惡性循環。

　　記者在招聘會現場看到這樣的情形：許多LED企業都沒有招滿員工，或者相關崗位還沒有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯的大LED企業也在為招工犯愁；然而求職者并不急著找工作，仍處于觀望的狀態。LED企業急著生產，只能提高工資待遇。對相同的崗位，兩家LED企業待遇往往不同，待遇高的LED企業招聘現場人頭攢動，國際資訊，待遇低的LED企業為了應對，只能提出相同的待遇甚至高于他們的工資，因此在招聘會現場經常可以看到招工海報待遇欄中有修改的痕跡。這種現象在大LED企業中很少發生，但是像小LED企業、小作坊，恒光電器,照亮您的生活，他們迫于生產，只能提高待遇，被市場牽著鼻子走。

　　據人才市場工作人員介紹，古鎮的LED企業用工每年都有所緊缺，崗位一般以基層生產線員工為主，相對容易匹配的崗位有文員、中層管理、銷售人員等。由于供求關系發生轉變，以前求職人員大于供給崗位，現在是供大于求。曾經有老板苦笑道：“以前是LED企業面試員工，老板提問題‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有別人干。’但是現在調轉過來，成了員工面試老板，他們往往提出工資待遇如何、有沒有社保、是否包吃注有沒有無線WI-FI，是否派車輛去公司考察等軟硬件設施配置情況。”

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