破解LED“用工荒”

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2015-03-18

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 春節(jié)剛過，當(dāng)人們還在回味著“年終獎”，分享著各種軟件搶紅包的經(jīng)歷時，星級酒店照明燈具，用工問題成為年后讓許多企業(yè)頭疼的問題之一， LED置換工程，招工信息隨處可見，LED天花燈，“用工荒”又照例成為各行各業(yè)最熱門的話題。

　　

　　在LED行業(yè)亦是如此。記者通過走訪珠三角多地發(fā)現(xiàn)，LED射燈，經(jīng)歷去年一年的制造業(yè)寒冬，開年后企業(yè)員工返崗率下滑更加嚴重，遍地招工的景象似乎比往年更加普遍，手持招工牌的路邊招聘比比皆是。

　　

　　雖然很多LED企業(yè)已經(jīng)開工，電工照明，但是在一些廠區(qū)門口貼有很多招工信息，記者發(fā)現(xiàn)在深圳市寶安區(qū)石的多家園區(qū)外均貼滿了招工的信息，產(chǎn)業(yè)資訊，短短幾十米的距離便聚集7、8家企業(yè)單位在此招人，甚至有企業(yè)還推出員工招工獎勵計劃。記者在現(xiàn)場看到，目前招工崗位主要集中在打樣員、焊接技工等等一線基礎(chǔ)操作工種。

　　

　　“工廠到崗率只有不到70%，到目前都沒有招滿。”一名在現(xiàn)場招聘人員無奈地說道，雖然可以再重新招聘，但是熟練工人的招聘和人才培養(yǎng)所耗費的人力金錢成本本身就已經(jīng)對公司造成很大的壓力。

　　

　　談及與此，肇慶綠寶石電子科技股份有限公司董事、副總經(jīng)理張小波說道，“我們企業(yè)返工情況還算好，能到9成左右，企業(yè)員工比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)難招人的情況。這主要是由于我們企業(yè)一直來打造‘家’的企業(yè)文化，電工照明，加上我們離市區(qū)相對較近。”

　　

　　從記者了解的情況來看，招工難普遍集中在一些勞動密集型的LED企業(yè)，這些企業(yè)需要大量人工來解決生產(chǎn)的問題，制造產(chǎn)品技術(shù)含量并不是很高，LED天花燈，固定的產(chǎn)線模式，固定的活動軌跡，在當(dāng)下的社會環(huán)境下，員工流動性必然很大。相對來說，大企業(yè)因其管理模式較規(guī)范，福利有保障，社會對于企業(yè)有一定的認知度，LED筒燈，招工難相對沒那么明顯。

　　

　　與此同時，“高素質(zhì)有經(jīng)驗”的人才也面臨缺乏困境，一些崗位對經(jīng)驗和技術(shù)都要求很高，質(zhì)量，其他新員工或普工很難適應(yīng)，這些崗位也就面臨用工尷尬的狀態(tài)了。縱觀LED各產(chǎn)業(yè)鏈端，下游的燈飾制造企業(yè)對這類現(xiàn)象感受尤為突出，不僅招工難，而且存在較為嚴重的員工流失率，對企業(yè)的經(jīng)營造成影響，形成惡性循環(huán)。用工企業(yè)一方面面臨“用工荒”，另一方面，新員工的培養(yǎng)和帶來的更大的人力成本都對企業(yè)造成很大壓力。

　　

　　“我發(fā)現(xiàn)技術(shù)人才很難招到，家用照明，LED燈管，有的崗位想找個合適的人一直也沒找著。”千百鍍總經(jīng)理鄒正康如是說道。

　　

　　相對這類制造企業(yè)而言，處于中上游的技術(shù)型企業(yè)則很少面對“用工荒”的境地，都表示企業(yè)的員工流失率保持在可控范圍內(nèi)。“這類企業(yè)一般規(guī)模大，對員工的薪資待遇需求都會滿足，LED球泡燈，員工對企業(yè)的認同感也強”，光脈電子總經(jīng)理葉光凱認為，產(chǎn)品性價比高、競爭力強、經(jīng)營狀況好的企業(yè)對人力成本的承受能力較強，企業(yè)文化也會讓員工有認同感，企業(yè)用工問題不會很大。

　　

　　兆馳股份(002429.SZ)副董事長全勁松表示，不單單是LED照明行業(yè)用工荒，它折射出的是一個廣泛的社會問題，而不是某一個行業(yè)問題。他本人就越來越關(guān)注自動化生產(chǎn)與機器人運用這一塊，這無形之中也將減少用工難的為題。

　　

　　可以說“用工荒”是一個時代的縮影，它其實是工業(yè)化進程中結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然結(jié)果，是國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化及轉(zhuǎn)型升級的體現(xiàn)，實屬一個正常的市場現(xiàn)象。市場有一個“無形”的調(diào)控力在平衡這些現(xiàn)象，醫(yī)院led照明，隨著時間的推移，沒有綜合優(yōu)勢，照明方案，招不到工、留不住人的企業(yè)必然被淘汰，市場最終會走向一個合理的平衡點。

 

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